當前，我國是國際上最大電線電纜出産國，全球名列第一，年産量約7000億元。電線電纜工業開展迅速，對工業經濟的支撐效果日益顯着。據有關資料顯現，近十幾年來，電線電纜職業産量年增加率達15%以上，由于金融危機的影響，減緩了電線電纜高速增加，一些新式工業，如多晶矽等投資過熱，對線纜職業重複建造也敲響了警鐘，職業轉型升級勢在必行。那麼，電線電纜業轉型升級靠啥呢？重視"軟實力"的進步是要害，"軟實力"已成為公司競賽力的魂靈，是公司真實的中心競賽力。

規範是工業短闆

規範，既是商品技能的歸納體現，也是競賽策略的技能手段。當咱們和國際制作強國分庭抗禮的時分，當咱們的目光開端投向全球經濟的時分，當國内的出産制作才幹呈現結構性過剩、許多的規劃公司開端進入國外商場的時分，咱們發現，國外經濟體制除了有一系列的交易維護壁壘之外，還通常經過技能規範的拟定來設置技能壁壘。技能壁壘相同讓咱們支付足夠的出産本錢和推銷本錢。算下來，咱們賺的仍是勞動力的辛苦錢。

進入美國商場要經過UL認證，到歐洲去，要契合歐盟規範；甚至有歐洲某工業規範組織每兩年就要修訂一次規範，然後推出一個新版本，意圖很明确，即是讓你圍着他們制訂的規範轉。這即是參考之資。

與我國不一樣，西方國家是一個完全的私有制國家？"IEC"規範的前身開端也是誕生在單個公司主地盤的商品。隻不過他們較早的具有商場競賽、國際競賽的戰略認識而已。認識的覺悟，是民族區别、區域區别的重要因素之一。咱們不對立跨國公司來華競賽，但咱們相同要學會和他們競賽的技能策略。假如我國自個國際投标的大項目，也設定契合"GB"的技能條款，往後的商場競賽優勢就會顯着體現出來。

疑問的要害是，咱們的規範遠遠跟不上新式工業、新式商場的需求改變。具有工業開展前景的風電、核電、光電複合、智能電網等一大堆的前沿商品，都沒有"GB"規範的前期介入。商場和公司的聯系猶如水和魚。盡管咱們也黯熟商場換規範的能夠，咱們也不需求埋怨"GB"是不是跟得上我國經濟開展的節奏，為了電線電纜巨大的商場，也為我國線纜經濟融入全球商場打好前站，咱們需求更多規範競賽認識和民族擔任的職責認識。

重視自立立異強化專利認識

專利和立異認識是軟實力的具體體現。我國當前還處在工業化中期，在立異才幹上面臨着新的檢測。

當前，國内公司的具有含金量較高的發明專利比較少，實用新式專利比較多；可跨國集團通常請求的專利通常都是發明專利，能夠看出國内公司與跨國集團的距離所在。别的，資料顯現，假如依照人均核算，我國專利數僅為發達國家的14%左右。由此可見，咱們進步專利的請求很有必要。

通常狀況下，職業排行靠前的骨幹公司，專利數據上升速度也比較快，技能優勢也顯着凸顯。相反，在運營過程中，對知識産權維護不重視的公司，公司需求維權等方面就會遇到不少艱難。值得注意的是，公司要聯系電纜職業商品當前現狀，拓展敞開的科技視界、重視國際電線電纜職業自立技能的立異源頭，聯系信息資本，竭盡全力地推動技能立異，然後具有更多的自立含義的專利技能、專利商品。

同時，将專利技能與出産有機聯系，進步專利效果轉化率，專利技能最終要轉化為出産力，有用進步了公司競賽力。

産學研聯系與加強人才隊伍建造電線電纜企業的開展，科技是支撐，人才是要害，要加強立異型人才隊伍建造。隻要把科技作為中心推動力和重要抓手，才幹切實改變經濟開展方法，赢得未來開展的主動權。假如說技能立異是公司開展的生命，那麼人才是技能立異的原動力。

當前，線纜職業歸納本質好的技能性、歸納性人才奇缺。究其原因是許多公司都想讓人才拿來就派上用場，卻很少重視對人才的培育，人才流失已嚴重影響電線電纜職業向國際商場進軍的腳步。關于剛結業的電纜專業的大學生來說，他們學的理論知識确實不少，因觸摸的實際不多，進入工廠後，應對實際疑問的時分通常顯得手忙腳亂，無能為力，呈現許多過錯的分析判斷，或許會人為地給公司形成了必定的丢失，這個時分公司就感受這個人才幹不強水平有限，不再給予其進步的空間，不再作為培育對象甩手在重要崗位，這很不利于人才的生長；也有的技能人員才幹在崗位上得不到自由發揚，領導過多幹預，技能立異的活躍性、創造性顯着削弱，職業相似這樣的狀況許多。在技能人才上通常會呈現斷層表象。特别是具有較高技能研制着手才幹的學科帶頭人，以及既具備科研開發才幹且有較強組織協調才幹的科研管理人才很少。

在公司運營過程中發現，科研和出産脫節，是公司司空見慣的疑問。其中根本原因，就在于科研和出産兩大部門的利益取向不一緻，進而緻使研制單位和公司之間缺少共同語言，常常互有發？"對牛鼓簧"的慨歎，實質上也是檢測歸納性人才交流才幹的體現，假如咱們交流到位，本來目标是一緻的，研制出新商品，可見人才才幹的發揚體如今各個細節上，人才歸納素質是多麼的重要。

瞄準商場，加大産學研協作系統建造、加快重大項意圖工業化進程推動特别重要。公司要與聞名職業研究所、科研院校等單位協作，選用深度交融機制，建立科技資本共享機制，這樣，科研院所與公司發揚各自的優勢，相互協作，建造中心研制團隊，充沛吸納和使用國際立異資本，使商品技能性在國際上更有優勢，為公司科技開展增加新動力，在調整工業結構方面邁出新的腳步，推動我國線纜科技事業趕上和超過國際先進水平。

倡議綠色環保電纜資料再使用

發起"綠色出産"的理念，綠色理念不光根植于廣闊公司家的頭腦中，也付諸到了舉動中，嚴厲綠色出産規範，把綠色、環保、安全的理念融入商品研制、出産、推廣的各個環節之中去；資本是有限的，也要開展循環經濟為建造節省型社會作出奉獻。電線電纜工業中，全國際每年在出産過程中産生的廢棄物即有500萬噸。還有長期寄存的電纜商品，堆積數量的10%會被成為廢棄物，這不僅對環境形成污染，而且極大地浪費了自然資本。人類曾經引以為豪的高速增加的GDP，也因環境污染、氣候改變而"大打折扣"，各國曾呼喊"綠色的GDP"的開展形式和統計方法，當前電纜資料的再生使用，如銅、鋁的再生使用率達95%以上，聚氯乙烯和聚乙烯的再使用率僅為3%。

幾年前，電線電纜職業曾以"資本節省型、環境友好型、為社會做奉獻"為主題，從循環經濟、節能降耗、綠色商品設計等視點展開過證明。經過公司兩年來的本身盡力，在資本節省方面取得了必定的成效，低煙無鹵環保型電纜得到許多使用，可是今後要走的路還綿長。

咱們要着眼于技能立異多重視原資料的可繼續使用，減少環境污染，才幹有用進步資本的使用率、下降本錢；使得我國再生資本回收使用良性開展，推進低碳經濟開展。能夠預言，哪個公司在這方面做得好，成為電線電纜職業的領跑者将指日可下。

轉型與民營公司的社會擔任

從全球看，公司價值觀經過了最大利潤價值觀、運營管理價值觀和公司社會價值觀三個開展階段。今日，利潤最大化的傳統價值觀正在逐步被與公司社會共赢的現代公司價值觀所替代。活躍擔任社會職責，從單純的重視昌盛、經濟增加轉向重視社會整體和諧昌盛。

一個公司的社會職責擔任不僅僅是慈悲，公司的社會職責體如今能為社會提供更優質的商品和效勞，下降能耗，綠色環保、擴展就業機會、共建和諧等許多方面。公司家與社會的相關正如我國與國際的相關，從完成财富夢想開端改變為引領社會風尚的公司，會得到社會的遍及認可。建立公司家的社會公衆形象，有利于建立和弘揚公司的文明理念和中心價值，有利于吸引人才和推進公司的可繼續開展。擔任社會職責，也是公司的"軟實力"。